当社では、職員が安心して働けるための制度を常に改善・更新しております。

◎充実した研修制度
▶OJT
各事業所で育成計画書を作成し、計画に基づき教育をしていきます。
到達基準を明確化し、独り立ちまでそれぞれのレベルに合わせた助言・指導をいたします。

▶教育研修（OFF-JT）
専門講師による年間400時間超の研修体制で、延べ受講者数約4,000人の実績があります。(2023年度)研修は勤務時間内で受講可能です。
介護に関する研修以外に、「失敗しない仕事の進め方研修」や「ゼロから学ぶマネジメント研修」等全ての業務で役立つ研修を行っておりますのでご自身のキャリア形成としても役立てていただけます。

◎メンター制度
配属部署における直属の上司とは別に、指導・相談役となる、先輩職員が新入社員をサポートする制度です。
一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。
直属の上司とは別に、指導・相談役となる先輩職員がメンターを担当し、節目ごとに面談設定を行っています。

当社では職員それぞれのワークライフバランスの実現を重視しており、上記の他にも福利厚生や社内制度の改善を継続的に行っております。
まずは、ご質問などでもOK！お気軽にご応募くださいね。